贯彻落实市人才工作领导小组会议精神系列报道
年12月25日，江门市召开市人才工作领导小组会议，深入学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，总结年人才工作成果并对来年人才工作的开展进行细致部署。林应武书记在会议中指出，“十四五”是江门加快发展的重要时期，比任何时候都需要人才、渴望人才，要增强做好人才工作的责任感和紧迫感，深入实施“人才强市”战略，大胆聚才引才育才用才，加快将江门打造为粤港澳大湾区人才新高地。
为进一步宣传贯彻好全市人才工作领导小组会议精神，全方位展现各区市年人才工作开展的重要方式举措，在开年之际营造出人才工作你追我赶、百花齐放的热烈氛围，“人才发布”近期持续推出系列报道，汇集三区四市贯彻落实好市人才工作领导小组会议精神的实招新招，盘点各区市人才工作重点亮点，展现年人才工作蓝图画卷。
今日推出系列报道之鹤山篇
“创业热土”——鹤山市简介
鹤山市，地处粤港澳大湾区腹地，毗邻佛山市南海区、顺德区、高明区。全市面积平方公里，有10个镇（街），常住人口约50万，户籍人口约38万，旅外乡亲约36万，分布于80多个国家和地区，是全国著名侨乡，是咏春拳一代宗师梁赞、有声电影影后胡蝶、著名篮球运动员易建联的故乡。鹤山是一座新兴工业城市，连续三年跻身全国投资潜力百强县市，是珠三角核心区产业转移的首选地之一，先后荣获中国印刷产业基地、中国男鞋生产基地、中国水暖卫浴五金产业基地、中国伞篷出口基地等称号，世运电路、得润电子等境内外上市公司及关联企业达26家，外商投资企业多家，雅图仕印刷、东古调味等中国行业前10强投资企业都选择鹤山、投资鹤山、扎根鹤山。
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为贯彻落实江门市人才工作领导小组会议精神，鹤山市高度重视，于1月16日召开全市人才科技工作领导小组会议，深入传达学习江门市人才工作领导小组会议精神，研究贯彻落实意见，通报年人才工作情况，部署安排年重点工作任务。
鹤山市人才科技工作领导小组会议
近年来，鹤山市紧紧抓住双区建设契机，坚定不移实施人才优先发展战略和创新驱动发展战略，通过*管人才、产业聚才、科学用才和服务留才，探索出一条“四才并举”的引才育才路子，为加快人才集聚营造良好环境，助推人才工作高质量发展。
01
*管人才，构建立体化管理体系
鹤山市始终坚持*治引领，抓好“三个突破”，进一步优化*管人才工作格局。
一是突破架构限制，建设三级联动管理体系。以推动人才、科技、产业融合发展为目标，创新成立鹤山市人才科技工作领导小组。建立健全人才科技工作领导小组运行机制，强化人才科技工作领导小组办公室的协调作用，各镇（街）结合实际设立由镇（街）*（工）委书记担任组长的人才科技工作领导小组。形成领导小组牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合，市、职能单位、镇（街）联动、齐抓共管的基层人才工作格局。
二是突破职能限制，建立“1+1+N”基层人才工作队伍。在镇（街）组建“1+1+N”人才科技工作者联络员队伍，使人才成为当地经济社会发展的重要推动力。今年以来，鹤山市开展人才科技工作者联络员培训班8期。
三是突破体制限制，社会力量积极参与。年，成立鹤山高层次人才发展促进会，开展形式多样服务联系活动，极大激发人才活力。以购买服务形式，设立“人才管家”队伍，形成专职队伍和兼职队伍互为补充的人才工作队伍，通过网格化规范化管理服务机制，将省、市各项人才科技*策和任务全面落实到基层、企业。
年鹤山市人才科技工作者培训班
02
产业聚才，搭建产才联动融合平台
坚持将人才发展与鹤山市委市*府中心工作同步谋划、同步推进，将招才引智融入产业发展“主战场”，形成以产聚才、以才兴产、产才融合的人才发展新格局。
一是立足产业需求，搭建创新平台促发展。聚焦鹤山市先进装备制造业、电子信息和新材料等重点产业，推动“一个产业对接一个科研机构，建立一个科研平台引进一批人才”。主动对接广深港澳科技创新走廊建设，围绕三大产业补齐补强产业链，积极引进创维、动力博石等龙头企业的上下游企业，共同探索构建实践“深圳研发+鹤山转化”的合作模式。
二是立足发展方向，打造爆点产业聚人才。围绕鹤山物流产业、文旅产业和新材料产业三大方向，推动了珠西物流中心等一批物流项目进入发展新阶段，打造了华侨城古劳水乡等一批大型文旅项目，规划了江门（鹤山）精细化工产业园。通过瞄准新兴产业和传统产业发展需求，建立重点产业急需紧缺人才需求目录，着力引进培育相关人才，紧扣产业链布局人才链，推动人才与产业同频共振。
三是立足人才发展，优化功能平台造环境。高标准优化产业园区，谋划工业城扩园工作，全力推动鹤山工业城创建省级高新区，为人才拓宽发展舞台。完善水木深研鹤山创新中心、全国博士后创新（江门）示范中心鹤山分中心建设，开展人才科技项目对接交流活动。成功申报广东省农业科技园区，推动农业人才科技创新。
珠西物流中心破茧成蝶，投资5.3亿元的国际陆港EPC项目正式动工
03
科学用才，搭建引育用三位一体平台
发挥人才效应，关键在于用才。鹤山紧扣“引育用”三个环节，聚焦平台支撑、制度配套，多措并举盘活用好人才，切实将人才聚集效应转化为高质量发展核心竞争力。
一是构建合作平台精准引才。一是与清华大学深圳研究生院持续深化校地合作“引白领”，建立大湾区县级城市首个校地合作点。设立产学研落地机构，与鹤山在引智、引技等方面形成稳定的合作机制。二是结合平台定位，开展精准招引。综合运用“柔性引才”“举荐引才”“站点引才”等模式，采取多元化招才引智渠道，进一步凝聚优秀人才队伍。
二手构建优质服务平台精心育才。一是与广东职业技术学院合作“育蓝领”，建立疫情期间江门地区首个人才供给平台，大力引进符合鹤山产业发展的技能人才，打通产业需求与人才培养双向供给渠道。二是按照“八个一”建设标准，探索人才服务载体与镇（街）*群服务中心融合。建立由“一厅一员一线一群三库”组成的镇级人才驿站。结合“1+2+X”*建引领人才工作法，打造沙坪街道人才驿站和鹤山工业城（共和镇）人才驿站。
三是构建多元培育工程精细用才。持续用力推进人才培育工程，通过实施“青年企业家传承与创新培育工程”“百名博硕‘五个一’培育工程”等，大力培育本土人才队伍带头人。近年先后出台系列*策，划拨人才资金超过1亿元，突出“*策导向”扶人才。支持企业建设院士工作站、企业技术中心、博士后科研工作站等，给人才提供技术帮助和支持。
鹤山工业城（共和镇）人才驿站
04
服务留才，做优人才服务体系
积极探索人才服务新模式，以信息化促改革、优服务，逐步构建起涵盖“线上”“线下”相结合的全方位人才服务体系，以最好的服务留住人才。
一是“零跑腿”服务让人才舒心。利用大数据做实人才基础性工作，通过建立“三库一平台”，即人才资源数据库、技术难题和合作需求库、企业人才需求动态数据库以及“一站式”人才服务综合管理平台，打造“指尖上的人才”智能服务管理。创新推出“鹤才卡”，为高层次人才提供25项贴心服务。
二是定向联系让人才暖心。强化人才*治引领和*治吸纳，修订完善《鹤山市领导干部联系服务市管专家和高层次人才制度》，扩大联系专家人才的领导干部范围。通过“五个一”的“鹤才翱翔”品牌活动，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。
三是“三个聚焦”让人才安心。聚焦人才医疗健康、人才子女成长、人才生活服务三方面需求，实施“点对点”服务，优化人才发展环境。出台高层次人才子女义务教育阶段自主择校的*策，共协调安排67名高层次人才子女自主择校。实施高层次人才体检服务“”工程，人次享受免费健康体检服务。建设套人才公寓，落实高层次人才租房购房补贴。构建立体化常态化人才*策宣传体系，将每月21日设为鹤山市“人才*策宣传日”，联动市、镇两级常态化开展人才*策宣传，推动人才*策落地，人才补贴申请人数增长8.6%。
鹤山市领导干部联系服务高层次人才
年，
鹤山人才工作这样干！
年，鹤山市紧扣创新驱动战略，推动“人才强市”战略向纵深发展，着力跑出人才工作“新姿态”，赛出“加速度”，点燃人才助推地方经济社会发展的强大智慧引擎。
一是聚焦机制改革，提升人才队伍活力。完善人才引进机制，加大资金投入，动态修订和进一步完善适应我市发展战略、促进人才发挥效力的人才*策，有重点有目标引进人才集聚鹤山。加大与清华大学深圳研究生院、广东职业技术学院等人才供给平台合作，加大力度增加招才引智的平台载体。
二是深化产才融合，提升人才工作牵引力。围绕鹤山市重点产业，补齐补强产业链，拓宽柔性引才渠道。切实发挥产业平台集聚人才的牵引力，建立健全“人才+平台+产业+项目”联动机制，促进人才资源和科技资源的高效配置、综合集成，助推经济社会高质量发展。
三是优化服务环境，提升人才工作软实力。提升人才服务实效，开拓“鹤才卡”专属服务，保障人才安居乐业。坚持以人才需求为导向，在医疗健康、子女成长、生活服务等方面持续提供优质高效便捷的服务。
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来源：中共鹤山市委组织部
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