「本文来源：四川新闻网」
四川新闻网消息“今天，我们第六考评组对县纪委监委派驻县委政法委纪检监察组工作情况进行考评。主要是听一下你们对该组的履职情况、‘两个责任’贯通情况、派驻机构改革成效和满意度等方面的评价。”
为进一步提升派驻监督质效，更好地推进派驻机构改革，近日，县纪委监委办公室制定了《关于对派驻机构开展综合考核和分析研判工作的通知》，科学设计考核流程，采取派驻机构自评、驻在和综合监督单位民主测评等形式，多维度、全方位考评派驻机构工作业绩。既“庭前”把脉，又“院后”问诊，为派驻机构精准画像。
“庭前”把脉
为综合评判派驻机构的工作成效，县纪委监委机关组建7个考评组，由1名班子成员带队，联系室相关人员参与，通过与纪检监察组驻在和综合监督单位班子成员进行一对一谈话，“把准”相应纪检监察组真实工作情况及工作中存在的问题。
“请你谈谈县纪委监委驻县委政法委纪检监察组对你单位开展了哪些监督工作，在哪些方面成效较好，哪些方面存在不足？”
“该纪检组在监督执纪方面做得很好，能够融入到我们的工作中参与监督，整体工作做得比较好。但是在宣传工作方面还需要加强，另外，要强化与法院、检察院内设纪检机构的合作，形成监督合力。”
一问一答，考评组从真实的“声音”中了解各派驻机构的履职情况，特别是从疫情防控、系统治理等重要工作中了解纪检监察干部政治素养和能力素质，在急难险重任务面前考察纪检监察干部的担当能力。在谈话结束后邀请综合监督单位班子成员和中层干部填写测评及征求意见表，对该纪检监察组“德能勤绩廉”进行综合评价，谈特点、指不足、提意见。在谈话和测评结束后，考评组人员将谈话和测评中了解到的情况当面反馈给相关纪检监察组。
现已完成对12个派驻纪检监察组和33名纪检监察干部的综合分析研判，期间与54家被监督单位“一把手”和领导班子成员开展谈话人次，发放并回收测评及征求意见表份。
“院后”问诊
“过去半年，我组常态化列席驻在部门‘三重一大’事项会议，监督‘三重一大’集体决策事项余项......在工作中存在的问题主要是纪检监察工作同被监督部门的业务工作融合还不够，采取的监督措施针对性不强......”
作为对派驻机构进行绩效考核的第二个环节，日前，县纪委监委依托“1+1+1+N”（县纪委监委主要负责人+1个班子成员+1个室负责人+N个工作人员）组建现场调研组，深入派驻机构专题调研各纪检监察组相关工作开展情况。会上，纪检监察组主要负责人围绕派驻机构主责主业作口头述职。
为提升考评“质效”，在各单位述职结束后，现场调研组还听取驻在和综合监督单位落实党风廉政建设工作情况，并就派驻机构履职情况进行“刨根问底”式提问，精确“问诊”纪检监察组履职过程中存在的问题，并针对问题提出相关意见建议。
“这次考评改变了以往只现场述职的单一方式，使得考核更实在，但是也更加提醒我们，只有实实在在做出成绩才不怕被检验，在接下来的工作中，我一定更加尽职尽责。”驻县财政局纪检监察组负责人说道。
“考核是检验干部的‘试金石’，既看‘庭前’，又看‘院后’，就是为了避免考核出现形式主义，确保考评结果真实，从而更有效的推动派驻机构干部精准履职。下一步，我们还将根据各派驻纪检监察组履职情况，对考核办法进行修改和完善，更有效发挥考评的‘指挥棒’作用。”县纪委监委主要负责人表示。
