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因工作需要，经研究，决定面向社会公开招用江安县数字化城管指挥中心临聘人员。现将有关事项公告如下：
一、招用原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取自愿报名，考试和考核相结合的办法择优聘用。
二、招用名额、性质及条件
(一)招用名额和性质
1.此次公开招用共12名。各岗位招用名额和要求详见附件。
2.此次招用所有岗位不是机关事业单位编制内工作人员，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》管理。
(二)招用基本条件
1.拥护*的路线、方针和*策，坚持四项基本原则;
2.遵纪守法、作风正派，无违法犯罪前科;
3.具有能正常履行招用岗位职责的身体条件。
4.自愿接受单位管理，遵守工作相关法规制度的规定。
5.年龄按周岁计算，以报名开始日计算。如35周岁，即报名开始当日未满36岁即可报考。
6.符合相关岗位报考条件。
7.有下列情形之一的，不得报考：
(1)受过治安和刑事处罚人员;
(2)有违法、违纪或犯罪嫌疑尚未查清的;
(3)有道德败坏等不良行为的;
(4)在各级公开招用招考中违规违纪在禁考期内的;
(5)其他不宜从事相应岗位工作的。
三、报名
(一)报名时间
年10月13日至年10月17日工作时间。
(二)报名地点
江安县人力资源市场(原机关食堂二楼)。
(三)报名所需资料
报名者须持本人二代居民身份证(含有效临时身份证)、户籍簿、毕业证原件及复印件各1份、同底版1寸免冠正面证件照片2张、《报考信息表》1份、户籍所在地公安机关出具的无违法违纪行为证明。
(四)报名现场进行资格审查，审查合格后缴纳50元笔试费。
四、考试
(一)笔试
笔试科目为《公共知识》，笔试成绩满分为分，以四舍五入方式保留至小数点后两位。考试时间、地点详见笔试准考证，领取时间为年10月20日。
(二)面试
根据招录名额，按笔试成绩1:2比例从高到低顺序依次确定面试人员，与最后一名笔试成绩相同的一并进入面试，笔试缺考人员不能进入面试。面试采取结构化面试形式进行，必须用普通话作答。面试成绩满分为分，以四舍五入方式保留至小数点后两位。面试成绩低于60分的不合格，不进入体检、考察考核等环节。
进入面试人员交纳面试费80元，面试时间、地点详见《面试通知单》，领取时间另行通知。
(三)总成绩计算
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
五、体检、考察考核
(一)体检
1.人员确定。根据招用名额按照总成绩由高到低等额确定体检人选，面试缺考人员不能确定为体检人选，总成绩相同的按照面试成绩高的优先，面试成绩相同的依次以具有普通话水平等级证书、计算机等级证书、中共*员的顺序优先确定体检人选。
2.体检组织：体检由用人单位负责医院进行，参照《公务员体检标准》执行。
(二)考察考核
用人单位根据相关要求条件对体检合格的人员进行考察考核。核实考察对象是否符合规定的报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否受过刑事或治安处罚、参加邪教组织以及具有不得报考的情形等。
因体检、考察考核不合格出现的缺额，按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
六、上岗培训和聘用
(一)体检、考察考核合格者方可参加上岗培训，上岗培训不合格的，取消聘用资格;
上岗培训不合格出现的缺额，按总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
(四)聘用
上岗培训合格者予以聘用，并办理相关聘用手续。
七、聘期及待遇
(一)聘期管理
此次招用岗位首次聘用期限为2年(含试用期3个月),试用期不合格或在聘期内违反单位管理规定，单位予以解聘。首次聘期满后经用人单位考核合格，根据用人单位工作需要报请相关部门批准后可以续聘。
(二)薪酬待遇
总收入=基本工资+考核工资，不低于全市最低工资标准。
八、纪律、监督与注意事项
(一)根据工作需要，数字化城管指挥中心工作人员实行倒班工作制度(含双休日和节假日)。
(二)考生在考试期间联系方式要保持畅通，凡在规定时间内，未领取有关资料，未按有关规定参加笔试、面试、体检、考核的，均视为自动弃权。
(三)报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡在招用工作的任何环节中发现弄虚作假和违反招用纪律的，一律取消其考试或聘用资格。
(四)招用工作的相关信息在江安县*府*务外网、江安县**网和江安县人才市场公布，请考生自行
*策-、。
九、本公告由江安县人才市场负责解释。
年10月10日
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